Молодежь ОЖД

Целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" (2016 – 2020 гг.)" – основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.

Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 221 тысяч молодых работников, что составляет 27,3% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается около 40 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Основная цель программы - привлечение, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников.

Основные задачи молодежной программы

• Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге.
• Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.
• Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге.
• Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства.
• Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.

Реализация программы

Основная целевая аудитория программы - молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 35 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники).

Выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятым на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации, присваивается особый статус – статус молодого специалиста.

Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии/дороге, а также самим принять в них участие, обратившись в молодежный совет дороги.

Информация о молодежной политике есть также на сайтах дорог-филиалов ОАО "РЖД".

Реализацию Целевой программы "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2016-2020 гг.)" на Октябрьской железной дороги курирует заместитель начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Владимир Одинцов.

Для решения обозначанных задач на Октябрьской железной дороге функционируют Комитет по молодежной политике (КМП) и Дорожный центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (ДЦОМП).

Полный текст программы